تطبيق متاح على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع في جميع أنحاء تركيا
معلومات عنا
1. أنواع تصاريح العمل
يسمح تصريح العمل المؤقت للأجنبي بالعمل لصالح صاحب عمل محدد.
يتم منحها لمدة أقصاها سنة واحدة عند تقديم الطلب الأول.
لتطبيقات التمديد:
التمديد الأول يكون لمدة أقصاها سنتين حسب صاحب العمل نفسه،
ويمكن منح تمديدات لاحقة لمدة أقصاها 3 سنوات.
تصريح عمل مؤقت (تابع)
1
يتم منح تصريح العمل غير محدد المدة للأجانب الذين يقيمون في تركيا لفترة طويلة ويعملون بشكل قانوني.
يمكن للأجانب الذين لديهم تصريح عمل قانوني لمدة لا تقل عن 8 سنوات أو تصريح إقامة طويلة الأمد التقدم بطلب.
يتيح هذا التصريح للأجنبي الاستفادة من العديد من الحقوق الممنوحة للمواطنين الأتراك (باستثناء الخدمة العسكرية والتصويت والواجبات العامة).
تصريح عمل غير محدد المدة
2
يسمح تصريح العمل المستقل للأجانب بالعمل من خلال إنشاء أعمالهم الخاصة أو القيام بأعمال مستقلة.
يتم منح هذا التصريح من خلال تقييم معايير مثل المستوى التعليمي والخبرة المهنية ومساهمة الأنشطة التجارية في تركيا في الاقتصاد والتوظيف.
تصريح العمل المستقل
3
بطاقة الفيروز هي نوع خاص من تصريح العمل يُمنح للموظفين الأجانب المؤهلين تأهيلاً عالياً.
ويحصل حامل البطاقة على تصريح عمل غير محدد المدة وحقوق الإقامة.
تشمل معايير التقييم ما يلي:
مستوى التعليم
الخبرة المهنية
يتضمن المساهمات العلمية والتكنولوجية والثقافية.
بطاقة فيروزية
4
2. عملية التقديم
1. Yurt İçi Başvuru:
Geçerli en az 6 ay süreli ikamet izni bulunan yabancı uyruklu kişiler için, işveren tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sisteminden başvuru yapılır. Gerekli belgeler dijital olarak sisteme yüklenir.
2. التقديم في الخارج
يتقدم الأجنبي شخصيًا بطلب إلى السفارة أو القنصلية العامة للجمهورية التركية في البلد الذي يحمل جنسيته أو يقيم فيه إقامة قانونية، ويحصل على رقم مرجعي مكون من 16 رقمًا. بهذا الرقم، يُكمل صاحب العمل الطلب من تركيا.
3. معايير تقييم تصريح العمل
1. التوظيف والتوافر المالي
توظيف ما لا يقل عن 5 مواطنين أتراك
الحد الأدنى لرأس المال المدفوع 500,000 ليرة تركية
صافي المبيعات السنوية يزيد عن 8,000,000 ليرة تركية
صادرات سنوية بقيمة 150 ألف دولار أمريكي فأكثر
2. معيار الأجور (لعام 2025)
يتم حساب الراتب الذي يجب دفعه للموظف الأجنبي على أساس مضاعفات الحد الأدنى للأجور:
مدير أول وطيار: 5 مرات
مهندس ومعماري: 4 طوابق
المديرين الآخرين: 3 مرات
العمال الخبراء والمهرة: مرتين
الخدمات المنزلية والأعمال الأخرى: الحد الأدنى للأجور على الأقل
3. الاستثناءات
قد يتم تخفيف شروط التوظيف والملاءمة المالية للأجانب المؤهلين الذين سيعملون في قطاع تكنولوجيا المعلومات والتعليم.
4. المستندات المطلوبة
عقد العمل الموقع بين الأجنبي وصاحب العمل
صورة من جواز السفر أو وثيقة بديلة عنه
الصورة البيومترية
سجل تجاري وشهادة نشاط وميزانية عمومية
المستندات التي تثبت المؤهل المهني للأجنبي
إذا كان ذلك ممكنا، يجب الحصول على الأذونات المسبقة من المؤسسات ذات الصلة
5. رسوم تصريح العمل ورسوم الأوراق الثمين (2025)
يتم تطبيق الرسوم التالية ورسوم الأوراق القيمة على الأجانب الذين يتم تقييم طلبات تصريح العمل الخاصة بهم بشكل إيجابي:
تصريح عمل لمدة عام واحد: 10,571.60 ليرة تركية
تصريح عمل لمدة عامين: 21,143.20 ليرة تركية
تصريح عمل لمدة 3 سنوات: 31,714.80 ليرة تركية
إجازة غير محددة المدة أو مستقلة: 105,760.60 ليرة تركية
سعر الورقة القيمة: 810.00 ليرة تركية
*يجب أن تتم جميع المدفوعات بالكامل باستخدام رموز الحساب الصحيحة.
6. التزامات الضمان الاجتماعي
يجب على الأجانب الحاصلين على تصاريح عمل وأصحاب العمل الوفاء بالتزاماتهم المتعلقة بالضمان الاجتماعي ضمن الفترة القانونية في إطار قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 5510.
7. عقوبات العمل بدون تصريح عمل (2025)
أصحاب العمل الذين يقومون بتوظيف أجانب دون إذن: 81,683 ليرة تركية للشخص الواحد
أجنبي يعمل بدون إذن: 32,654 ليرة تركية
للأجنبي الذي يعمل بشكل مستقل دون إذن: 65,352 ليرة تركية
كما أن الأفراد والمؤسسات التي لا تفي بالتزاماتها بالإخطار تتعرض أيضًا للعقوبات.
8. إعفاء من تصريح العمل
يمكن لبعض الأجانب الاستفادة من إعفاءات تصاريح العمل في ظل ظروف معينة. على سبيل المثال، يمكن للأجانب الذين يعملون مؤقتًا في وظائف موسمية في الزراعة وتربية الحيوانات العمل من خلال الحصول على "نموذج معلومات إعفاء تصريح العمل" من مديريات وكالات العمل والتوظيف الإقليمية.